The kurumsallaşma yaklaşımı Diaries

The kurumsallaşma yaklaşımı Diaries

Blog Article

Kurumsallaşma ile ilgili detaylı bilgi için, Kurumsallaşma ve Kurum Kültürü Eğitimi applicationına katılabilir ya da Danışmanlık Hizmeti alabilirsiniz.

Pazarlama, son dönemlerde kurumlar tarafından oldukça yoğun talep gören bir alan. İş böyle olunca da bu yöntemi en etkili şekilde kullanmak, firmaları rakiplerinden ön plana çıkarabiliyor.

İstanbul Eğitimler, Pazarlama Eğitimleri dahilinde, kurumların ihtiyacı olabileceği kategorilerde eğitimler ile siz profesyonellerin iş hayatına katkıda bulunmayı amaçlıyor.

Bilinçli ve realist analizlerle dünü, bugünü ve yarını değerlendiriyoruz. Liderlik Eğitimleri ile tecrübelerimizi değerlendiriyor, hedef odaklı bir harita çiziyoruz.

making a list of likely certified potential customers for the assistance or solution can be challenging if you’re commencing your enterprise. nonetheless, this ought to be regarded as a follow up on the goal marketplace Evaluation in order to strike the bottom working.

Genel süreç kendi ayakları üzerine durabilecek seviyeye gelene kadar kurumsal akademinin insan kaynakları fonksiyonuna (veya geliştirme website süreci kime verilmişse o fonksiyona) bağlı olmasıdır. Boynuz kulağı geçip, farklı fonksiyonların stratejilerinden beslenmeye başladıktan sonra daha görünür olmak veya stratejilerden direk beslenebilmesi için üst seviyelere çıkabilir.

Kurumsal akademiler kurumların stratejilerini ve hedeflerini gerçekleştirmelerinde kaldıraç rolüne sahiptir. Peki bir kurumsal akademi nasıl çalışır?

Muhasebe ve Finans Eğitimleri, kurumların muhasebe ve finans bölümlerinde çalışmakta olan personele ya da kurumların farklı bölümlerinde çalışıp, bu konulara ilgi duyan personele katkı sağlamaktadır.

Küçük bir örnek vermeyi faydalı görüyorum. Augdemy olarak gerçekleştirdiğimiz gelişim programlarında ilk yaptığımız şey yönetim ekipleri ve çalışanlar ile detaylı analiz çalışmaları yapmak oluyor.

Satınalma Eğitimi ile günümüz rekabet koşulları ve kurum ürün/hizmet kalemleri gözden geçirilerek tedarik süreçleri aktarılır.

 ile kurumların mevcut müşterilerini korumaları ve gelecek dönemde de müşteri memnuniyeti sağlanması amaçlanmaktadır.

*Çalışanların performansı, karar vericilerin kişisel takıntılarına, egolarına ve siyasi ön yargılara göre değil, yapılan işe göre değerlendiriliyor olması.

İnsan Kaynakları, kurumların en stratejik yeridir. Kurumların menfaatlerini ön plana çıkaracak noktalarda karar vericidir. Çalışan ve üreten motivasyonunu sürekli zinde tutmakla sorumludur.

Pazarlama Eğitimleri, kurumun imajı ve marka yönetimi açısından son derece önemlidir. Doğru ve amacına uygun olarak gerçekleştirilen pazarlama program ya da stratejileri kurumu hedeflediği yere götürür.

Report this page